从日本官僚制随想互联网 35 岁裁员
假期里看了半佛老师的你不知道的互联网30年秘史，回顾了中国互联网澎湃的历史。回味之余也想起了自己在日本的工作经历，就莫名联想到了互联网的裁员风波与日本的官僚制度，于是便有了这篇博客。因此 本文纯为个人兴起而作，随想成分较大，仅供参考，欢迎小伙伴们来交流。
官僚下凡与日本的官僚制度
官僚下凡：特指离职后的中央高级官僚接受再就职斡旋，以便获得其出身部委所管辖的外围团体、关联企业、独立行政法人、国立大学法人以及特殊法人等机构的高级职位。
在学习日语的时候，老师曾简单地介绍过日本的官僚制度。俗话说 “一人得道，鸡犬升天”，然而在日本公务员中却是相反的情况。同期（同一时间进入政府机构的人）的公务员只有 1 人能晋升局至级以上职位，其余人则会被劝退。只是在拥有终身雇用制文化的日本，人事部门在奖励被劝退的人一笔可观的退职金之外，还要为他们安排再就业岗位。这些被劝退的公务员由于精通管理并且在政商两界拥有大量的人脉，自然也受到民间企业的青睐。一般都能在关联企业中，担任高管。对于日本的公务员来说，“升天” 还是 “下凡” 或许都不错。
在 ”论资排辈，等级森严“ 的日本，一起进公司的同期成了自己的顶头上司，对双方来说今后的工作都会成为一个难题。管理者该如何管理？下面的人又会否不服呢？“官僚下凡” 的制度就在某种程度上解决了这一个问题。那么再回过来看看国内。
30 年与 35 岁
自 2017 年华为 “集中清理34岁以上交付工程维护员工” 风波之后，35 岁对于互联网人来说成为了一道坎。 尽管华为事后否认此事，但从近年来知乎、京东、阿里等各大厂的 “结构优化” 与 “向社会输出优秀人才” 的情况来看，这似乎是业界默认的事实。这里的 2017 年是一个需要记住的时间点。
以史为鉴，可以知兴替
自 2000 年新浪、搜狐、网易在美国上市，互联网终于开始爆发。2002 年门户网站开启了第一波热潮，2011 年移动端领域兴起。随后，2013 年至 2017 年，O2O 大战开启，互联网迎来了黄金时代。对年份敏感的小伙伴可能察觉到了，如果一个本科应届生在 2000 年左右加入互联网，那么在 2017 年大概在 40 岁左右。顺带一提，去年的 “251” 事件的受害者也是 41 岁。
“再无风清扬，再有少年郎” 30 年浪潮之后，互联网相对传统行业依旧年轻。顶端的大佬早已无人不知，只是在金字塔形的公司架构里，那些没能晋升的同龄人是否也会被 “下凡” 呢？
现实往往更加复杂。
互联网的黄金时代中，换工作工资就能翻一倍是确实存在的事实。“官僚下凡” 尽管在形式上与互联网的裁员相似，但公务员与资本终究是不同的。被 “下凡” 的官僚拥有丰富的从政管理经验以及人脉而被企业青睐，而经历了互联网黄金时代的人却只有着高薪。技术圈的变化之快也让这些人在技术经验上，不占优势。
资本是逐利的，而国内互联网 996 的风气也让这项脑力劳动趋近于体力劳动。那么，在偏基础的职位上为什么不用薪资更低的年轻人呢？被 “下凡” 的人也又该如何转身呢？